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En UGT sabemos de primera mano la dificultad que entraña el trabajar en una de las mayores capitales europeas, donde los atascos, las ineficiencias en el transporte público, las grandes distancias y un mayor coste de la vida, hacen que tanto ir cada día a trabajar, como conciliar la vida familiar y laboral sea un reto diario.

Esta particularidad hace necesaria una respuesta específica para los centros de trabajo de Madrid, mediante la adopción de medidas innovadoras y valientes, que nos faciliten la vida a todas las personas que trabajamos aquí.

De la misma manera que hemos resuelto problemas en el pasado, como por ejemplo, con el acceso trasero a Vodafone Plaza, pretendemos conseguir que trabajar en Vodafone sea más fácil, más accesible y más saludable.

Nuestras principales propuestas para Madrid son:

Vodafone Plaza:

  • Mejoras en la gestión del Parking, tanto de turismos como de bicicletas.
  • Acondicionamiento de la cafetería del edificio Valencia. Cierre mediante paneles móviles. Instalación de calefacción en invierno.
  • Optimización y ampliación de lanzadera para corregir las deficiencias en el transporte público.

Seguridad:

  • En los parking cercanos y en los aledaños.
  • Incrementar la seguridad en tiendas frente a los robos y agresiones de clientes.
  • Mejora del protocolo de acoso.
  • Correcta evaluación de riesgos psicosociales.

Conciliación:

  • Ampliación del Smartworking.
  • Medidas para la desconexión digital como el apagado de luces. Elaboración de un reglamento específico para Vodafone Plaza.
  • Flexibilidad de horarios de entrada y salida.
  • Jornada de Verano real. Porque el verano empieza en junio y acaba en septiembre.

Otros:

  • Ampliación del plan Relat y mejora de tarifas.
  • Móvil de empleado acorde a la realidad tecnológica.
  • Subvención de tecnología para poder ser mejores embajadores.
  • Ampliación de Wellflex: renting de vehículos, más formación, tecnología…