Por un II Convenio que convierta al Grupo Vodafone en un ‘Real Best Place to Work’

En diciembre de este año finaliza la vigencia de nuestro Convenio. Será el momento de negociar con la dirección de la compañía las nuevas condiciones laborales para esta nueva etapa del Grupo Vodafone y que marcarán el marco en el que desarrollaremos nuestro trabajo en los próximos años.

Es necesario que la compañía recupere el liderazgo, no sólo en el terreno comercial, sino también en las condiciones que ofrece a su plantilla. Y esto sólo es posible con una negociación seria, rigurosa, de propuestas ambiciosas pero realistas, que respete los acuerdos, las formas y cumpla con suscompromisos.

UGT es la única organización, como se ha demostrado recientemente, que te puede garantizar estenivel de interlocución.

Tu participación es fundamental.

Con tu apoyo, desde UGT seguiremos asumiendo como prioridad máxima la defensa de los intereses y derechos de la plantilla por encima de intereses particulares o sindicales.
Nuestras principales propuestas giran en torno a:

• Medidas que mejoren la conciliación de la vida laboral, familiar y personal:
• Extensión y universalización del Smart Working.
• Mayor flexibilidad de horarios entrada/salida.
• Definición de un protocolo que garantice el Derecho a la desconexión digital.
• Políticas que ayuden a la garantía de empleo como:
• Establecimiento de un verdadero Plan de Formación ante los retos de la digitalización
que aseguren el futuro de la plantilla.
• Planes voluntarios de adecuación de plantilla cercana a la prejubilación que eviten
futuras salidas forzosas masivas.
• Apostar por una deslocalización de actividades, que favorezca la definición de nuevos
puestos fuera de Madrid.
• Impulsar la promoción y desarrollo profesional mediante vacantes internas y planes de
carrera individuales.
• Evolución de la actual estructura retributiva:
• Subidas salariales que permitan reducir la brecha existente entre diferentes posiciones y
empleados/as.
• Recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años.
• Actualización de todos los conceptos salariales.
• Impulso a los beneficios sociales con nuevas propuestas para Wellflex.

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